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REESS

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RESPONSABLE D’ETABLISSEMENT DE L’ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE

Une formation pour évoluer ou se reconvertir dans une fonction de responsable (directeur, adjoint, responsable de service…) dans le champ de l’économie sociale et solidaire.

PRÉSENTATION DU MÉTIER

Le responsable d’établissement est garant du projet associatif, du dispositif de veille, de l’application du droit du travail et de la sécurité de son établissement. Il est garant des bonnes conditions d’accueil de l’usager, des familles s’il y a lieu. Il se conforme aux différentes lois, exigences de son secteur (ex : loi 2002-2…). Il rend compte à son Conseil d’Administration, aux partenaires, organismes de tutelle. Il est responsable de la gestion administrative et financière de la structure, de l’hébergement (s’il y a lieu) et des différents aspects logistiques, techniques, informatiques. Il définit les grandes orientations en matière de GRH, projets et impulse la dynamique globale. Il peut selon la taille de la structure être lui-même en délégation de service. Il délègue les actions opérationnelles à son directeur adjoint et/ou son/ses chefs de service selon la taille de la structure.

Le directeur adjoint ou le cadre chef de service sont plus particulièrement en charge du projet éducatif, culturel, soin (selon le secteur) et ont une mission importante en termes de gestion des ressources humaines (planning, gestion des absences). Ils managent des équipes pluridisciplinaires. Ils rendent compte au directeur. Ils déploient la politique qualité et les grands axes de développement de la structure tels que définis par le directeur. Ils participent aux différentes instances de la vie associative et/ou d’établissement. Ils peuvent être amenés selon leur niveau de délégation à représenter le directeur dans les différentes instances ou auprès des tutelles; ils peuvent également gérer le budget de leur service et être garant du bon équilibre financier de celui-ci;

Le créateur d’activités, comme son nom l’indique est porteur d’un projet de plus ou moins grande amplitude dans le secteur de l’économie sociale et solidaire. Il met en oeuvre son projet, a préalablement réalisé son étude de marché, son business plan, élaboré son budget prévisionnel, choisi le meilleur statut juridique et sait s’entourer des bons partenaires. Il a une grande force de conviction, dans ses relations notamment avec les financiers (banques, autres). C’est un homme ou une femme de réseaux.

 

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VOS OBJECTIFS

Obtenir un titre de manager de Bac+3/4 enregistré au RNCP, publié au JO du 18 décembre 2016

  • Vous proposer différents parcours au choix :
    • En formation présentielle avec alternance de cours théoriques et de périodes de stage.
    • En formation discontinue
    • En VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) : si 3 ans d’expérience dans une fonction de management
  • Suivre un parcours modulaire avec choix des modules :
    • Gestion financière, GRH, ESS…
  • Vous apporter les outils nécessaires pour renforcer vos compétences au travers de contenus

 

DÉBOUCHÉS

Responsable de secteur, Chef de service, Directeur, Directeur adjoint, Cadre, Consultant, Créateur d’activités dans les secteurs associatifs, coopératifs, mutualistes, publics et privés
  • Médico-social et sanitaire : EHPAD, centres d’hébergement, ESAT, Protection de l’Enfance, CHRS
  • Service à la personne
  • Insertion
  • Hébergement
  • Animation (centres sociaux, MJC)
  • Tourisme social et solidaire, humanitaire
  • Formation, conseil
  • Petite enfance
  • Collectifs réseaux, jeunesse et sport
  • Création d’activité sur des projets innovants

 

CONTENUS DE LA FORMATION

Une formation globale ou par modules

La fonction MAITRISER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE
  • Organisation du travail
  • Gestion comptable
  • Gestion financière
  • Droit du travail, social
  • Législation propre à l’ESS
  • Informatique

 

La fonction DYNAMISER LES RESSOURCES HUMAINES
  • Efficacité personnelle et organisation
  • Gérer les relations humaines
  • Encadrer et diriger
  • Anticiper, adapter les ressources humaines aux évolutions
  • Gérer le partenariat

 

La fonction GERER L’ETABLISSEMENT DANS LE CONTEXTE SOCIO ECONOMIQUE
  • Approcher la globalité de l’organisation territoriale (Politiques publiques, développement territorial)
  • Analyser le contexte, l’environnement de l’Etablissement (Histoire de l’ES, les champs, les spécificités)

 

La fonction CONDUIRE LES PROJETS D’ETABLISSEMENT
  • Piloter la politique globale et la stratégie (Diagnostic, Analyse organisationnelle, Stratégie financière)
  • Mettre en place une démarche marketing et de gestion de projet

 

MODALITÉS PRATIQUES

Sur 9 mois en alternance :

  • 2 à 3 semaines en structure de l’économie sociale
  • 2 à 3 semaines à la MFR

Conditions d’admission :

  • Dossier de candidature
  • Entretien d’entrée (motivation de projet)

Public :

Contrat d’apprentissage, Contrat de professionnalisation, Parcours Transition Professionnelle, Autofinancement

Etre titulaire d’un bac+2 ou équivalent ou Validation des Acquis

Professionnels

Expérience en management d’équipe et/ou de projet

Projet professionnel et réseaux existants dans le secteur visé